http://prokadra.pl/blog/artykuly/badanie-osobowosci-kandydatow-do-pracy-podczas-rekrutacji/ Prokadra.pl - przyjazne szkolenia Sat, 19 May 2012 01:04:29 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.2 http://prokadra.pl/blog/artykuly/badanie-osobowosci-kandydatow-do-pracy-podczas-rekrutacji/#comment-197 renee Fri, 13 Nov 2009 11:01:30 +0000 http://prokadra.pl/blog/?p=151#comment-197 Pracodawcy mają wymagania, pracownicy oczekiwania. Jak pogodzić obie strony, by współpraca układała się na poziomie obopólnej korzyści?Takie pytania męczą, jak sądzę, obie strony. I tu nasuwają się pytania: Czy aby taki test psychologiczny ujawni wszelkie zalety i wady przyszłego pracownika? Czy sprawdzę się i jak najlepiej przedstawię, być może, przyszłemu pracodawcy? Dajmy na to, że wydarza się taka oto historia: Potencjalny pracownik po złożeniu CV w wybranej firmie otrzymuje informację, że zostało ono rozpatrzone pozytywnie. Kolejnym etapem w procesie rekrutacji jest właśnie test psychologiczny. Kandydat wybiera się na wcześniej umówioną godzinę, ale niestety nie ma szczęścia... Najpierw samochód nie chce odpalić, potem korek, którego nie ma jak ominąć, a kiedy się udaje z niego wydostać i dotrzeć do firmy okazuje się, że wspomniany test rozpoczął się 15 minut temu. Co teraz? Jak wyjść z opresji? Przecież korki rzecz normalna, należało je przewidzieć, pojechać inną drogą – to żadna wymówka. Wszystko zależy od osoby zajmującej się rekrutacją, wpuści, czy nie wpuści potencjalnego pracownika? Pani przegląda papiery kandydata, kiwa głową, zastanawia się, a czas leci nieubłaganie. Kandydat trzyma nerwy na wodzy, jednak bardzo zależy mu na tej pracy.Wpada na pomysł proponując, można by rzec, eksperyment – chce wejść na test, pisać go w znacznie krótszym czasie niż wyselekcjonowana grupa osób. W końcu nikt na tym nie straci, ani pracodawca, ani on – wiedząc, że spóźnienie dyskwalifikuje go z dalszego udziału. I oto nasuwa się pytanie: jak powinna postąpić osoba rekrutująca?Pójść na kompromis, bo może właśnie ten kandydat okazać się najlepszym z możliwych, czy raczej dać sobie spokój, skoro nie potrafił przyjść na wyznaczoną godzinę egzaminu, przecież do pracy też może się spóźniać? Pracodawcy mają wymagania, pracownicy oczekiwania.
Jak pogodzić obie strony, by współpraca układała się na poziomie obopólnej korzyści?Takie pytania męczą, jak sądzę, obie strony.
I tu nasuwają się pytania: Czy aby taki test psychologiczny ujawni wszelkie zalety i wady przyszłego pracownika? Czy sprawdzę się i jak najlepiej przedstawię, być może, przyszłemu pracodawcy?
Dajmy na to, że wydarza się taka oto historia:
Potencjalny pracownik po złożeniu CV w wybranej firmie otrzymuje informację, że zostało ono rozpatrzone pozytywnie. Kolejnym etapem w procesie rekrutacji jest właśnie test psychologiczny. Kandydat wybiera się na wcześniej umówioną godzinę, ale niestety nie ma szczęścia… Najpierw samochód nie chce odpalić, potem korek, którego nie ma jak ominąć, a kiedy się udaje z niego wydostać i dotrzeć do firmy okazuje się, że wspomniany test rozpoczął się 15 minut temu. Co teraz? Jak wyjść z opresji? Przecież korki rzecz normalna, należało je przewidzieć, pojechać inną drogą – to żadna wymówka.
Wszystko zależy od osoby zajmującej się rekrutacją, wpuści, czy nie wpuści potencjalnego pracownika?
Pani przegląda papiery kandydata, kiwa głową, zastanawia się, a czas leci nieubłaganie. Kandydat trzyma nerwy na wodzy, jednak bardzo zależy mu na tej pracy.Wpada na pomysł proponując, można by rzec, eksperyment – chce wejść na test, pisać go w znacznie krótszym czasie niż wyselekcjonowana grupa osób.
W końcu nikt na tym nie straci, ani pracodawca, ani on – wiedząc, że spóźnienie dyskwalifikuje go z dalszego udziału.
I oto nasuwa się pytanie: jak powinna postąpić osoba rekrutująca?Pójść na kompromis, bo może właśnie ten kandydat okazać się najlepszym z możliwych, czy raczej dać sobie spokój, skoro nie potrafił przyjść na wyznaczoną godzinę egzaminu, przecież do pracy też może się spóźniać?

]]>