Zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy to obowiązek leżący po stronie pracodawcy. Temperatura w biurze według BHP zdecydowanie nie może wynosić mniej niż 14°C bądź 18°C. Maksymalna temperatura w miejscu pracy powinna być taka, aby zapewnić komfort pracy. Panujące warunki atmosferyczne wywierają znaczny wpływ na samopoczucie i aktywność życiową pracowników. Czynniki pogodowe, czyli długie i upalne dni, niskie ciśnienie atmosferyczne mogą negatywnie wpłynąć. Nie tylko na wydajność i efektywność w pracy zawodowej.
Jaka temperatura w pracy według BHP?
To na pracodawcy, czyli firmie ciąży obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. W żadnym wypadku nie można zapomnieć o odpowiedniej temperaturze. Wszystkie informacje powinny być zawarte w kodeksie pracy o temperaturze w biurze. Zbyt wysoka lub zbyt niska prowadzić może do znacznego ograniczenia efektywności i wydajności. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. Dodatkowo zachowana powinna być dopuszczalna temperatura w miejscu pracy. Oczywiście niezależnie od pory roku czy warunków atmosferycznych.
Bezpieczeństwo i higieny pracy jest bardzo ważna. Minimalna temperatura w miejscu pracy powinna wynosić nie mniej niż 14 stopni Celsjusza. Jest to minimalna temperatura w biurze według BHP, którą zapewnienia się pracownikom. Wyjątek oczywiście obszary robocze, które ze względów technologicznych uniemożliwiają uzyskanie takiej temperatury. Do nich należy, chociażby chłodnie czy klimatyzowane magazyny. Poza tym zgodnie z przytoczonym rozporządzeniem temperatura w miejscu pracy musi być dostosowana. Szczególnie do rodzaju wykonywanych obowiązków pracowniczych, w tym do wysiłku fizycznego i metod pracy. Na stanowiskach roboczych, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna oraz w pomieszczeniach biurowych. Minimalna temperatura w biurze według BHP powinna wynosić 18 stopni Celsjusza. Z kolei w łazienkach, pomieszczeniach gospodarczych, czy szatniach minimalna temperatura powinna wynosić 24 stopnie. Maksymalna temperatura w miejscu pracy nie powinna przekraczać 30 stopni Celsjusza. W takich sytuacjach zapewnione powinny być napoje dla pracowników.
Jakie kary są za nieodpowiednią temperaturę w biurze?
Co się dzieje w przypadku, gdy pracodawca nie dopilnuje temperatury w biurze według BHP? Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na niego karę finansową w wysokości 30 tysięcy złotych. Często zdarza się jednak, że przekroczenie temperatur w miejscu pracy ma charakter chwilowy. Przez to PIP nie zdąży przeprowadzić interwencji w zakładzie pracy. Temperatura może przekroczyć minimalną temperaturę w miejscu pracy. W takiej sytuacji pracownik może bez konsekwencji przerwać wykonywanie obowiązków pracowniczych. Przywilej ten dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju wiążącej ich umowy z pracodawcą.
